Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht

German anti-discrimination law is shaped by a single-axis approach to discrimination and therefore exhibits structural deficits in addressing multidimensional forms of discrimination. Although European and U.S. anti-discrimination law share comparable categorical and enumerative structures, U.S. law has developed more nuanced approaches to intersectional discrimination. Against this background, Anna-Katharina Klus examines the doctrinal basis for recognizing intersectional discrimination in German and European anti-discrimination law. Drawing on U.S. legal developments, she shows that intersectional discrimination can be integrated into the framework of the German General Equal Treatment Act (AGG) as an autonomous form of multidimensional discrimination, in particular through Section 4 AGG.

Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss
A. Fragestellung
B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung
C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung
D. Vorgehensweise
Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht
A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung
B. Title VII Civil Rights Act of 1964
C. Zwischenfazit
Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich
A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet?
B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht
C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts
D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht
E. Zwischenfazit
Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs
A. Ursprung
B. Intersektionalitätstheorie
Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung
A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law
B. Zwischenfazit - Implikationen für den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen
Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs
A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung
B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft
C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG
D. Zwischenfazit
Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung
A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung
B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen)
C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe
D. Zwischenfazit
Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG
A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG
B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG
C. Zwischenfazit
Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis
B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben
C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen
D. Zwischenfazit
Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick
Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse