Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht

Das deutsche Antidiskriminierungsrecht weist infolge seiner an einem eindimensionalen Analyseparadigma ausgerichteten Benachteiligungsprüfung strukturelle Defizite bei der Erfassung mehrdimensionaler Benachteiligungskonstellationen auf. Während das europäische und das US-amerikanische Antidiskriminierungsrecht trotz unterschiedlicher rechtshistorischer Entwicklungen vergleichbare kategorial orientierte und enumerativ ausgestaltete Normstrukturen aufweisen, haben sich in der US-amerikanischen Rechtsordnung bereits differenziertere Ansätze zum Umgang mit intersektioneller Diskriminierung entwickelt. Vor diesem Hintergrund untersucht Anna-Katharina Klus die dogmatischen Voraussetzungen einer Anerkennung intersektioneller Diskriminierung im deutschen und europäischen Antidiskriminierungsrecht. Unter Rückgriff auf die in der US-amerikanischen Rechtsordnung entwickelten Ansätze zeigt die Autorin, dass intersektionelle Diskriminierung als autonome Form mehrdimensionaler Benachteiligung insbesondere über § 4 AGG systemkonform anerkannt werden kann.

Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss
A. Fragestellung
B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung
C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung
D. Vorgehensweise
Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht
A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung
B. Title VII Civil Rights Act of 1964
C. Zwischenfazit
Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich
A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet?
B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht
C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts
D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht
E. Zwischenfazit
Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs
A. Ursprung
B. Intersektionalitätstheorie
Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung
A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law
B. Zwischenfazit - Implikationen für den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen
Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs
A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung
B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft
C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG
D. Zwischenfazit
Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung
A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung
B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen)
C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe
D. Zwischenfazit
Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG
A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG
B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG
C. Zwischenfazit
Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis
B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben
C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen
D. Zwischenfazit
Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick
Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse